掲載日：2017年04月11日 更新日：2023年09月22日
| 企業名 |
アシックスアパレル工業株式会社 |
| 認定 |
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| 法人番号 |
9210001011917 |
| 代表者 |
代表取締役社長 古曽 稔 |
| 業種 |
製造業 |
| 企業規模 |
90人 |
| 企業規模詳細 |
90 |
| 所在地 |
福井県 越前市家久町57-3-1 |
| 電話 |
0778-22-3330 |
| 所在地 | 福井県越前市家久町57-3-1 |
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| 主たる事業 |
スポーツメーカーアシックスのウエァーの国内唯一のマザー工場です。競技用ウエァーを中心に1枚からのチーム単位の受注オーダーメイド生産。海外代表・国内実業団・全日本代表等の注文を受け、メイドインジャパンにて短納期・高品質のスポ－ツウエァーを製造販売しています。 |
| 企業サイトURL（自社の両立支援に関するページ等） |
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| くるみん認定 |
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| くるみんプラス認定 |
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| トライくるみん認定 |
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| トライくるみんプラス認定 |
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| 男性の育児休業取得率等 |
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| 女性の育児休業取得率 |
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| 育児休業等の取得の状況に関する備考 |
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| 厚生労働省及び都道府県労働局からの均等・両立推進企業表彰またはファミリー・フレンドリー企業表彰の受賞の有無 |
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| イクメン企業アワード |
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| えるぼし認定 |
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| プラチナえるぼし認定 |
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| 一般事業主行動計画の内容 |
計画期間：2023年10月1日～2028年9月30日
アシックスアパレル工業株式会社
1.計画期間 令和5年10月1日から令和10年9月30日
2.内容
目標1 男性を含めた働き方の見直し、多様な働き方の実現を計る
・子育て期間における残業時間の縮減
・子どもが生まれたら父親が5日間の休暇を取得促進
<対策>
ノー残業デーの実施を行ない、所定外労働時間の削減を図る
5日有給取得以外に年次有休休暇の取得促進を図る
目標2 育児休業の取得率を下記の水準以上にする
・男性社員 計画期間内に1人以上取得する
・女性社員 取得率を100％にする
<対策>
子育て期間（育児期間）に男性社員でも取得できることを周知啓蒙する
妊娠中の社員に育児と仕事の両立の為の相談窓口を行ない、産休・育児休業事前説明会の実施を行なう
目標3 女性の健康支援を計る
・定期健康診断時に育児休暇中の社員の受検診を行なう
・女性のがん事業所出前検診の有効利用
<対策>
休暇期間中に月1回、会社の情報（健康支援）を社員に伝え育児の事前予定を計画してもらい積極的な受診を促す
目標4 女性のための再就職支援活動を行なう
・応援企業としてセミナーに参加
・面接会への参加
<対策>
ハローワーク・ふくい女性財団との情報交換を行ない将来の雇用に結びつける |
| 一般事業主行動計画 |
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我が社の両立支援の取組
（現在実施中又は実施していた取組・実績、育児休業平均取得期間など）
＜育児関係＞ |
一般事業主行動計画に基づいて取組中 |
我が社の両立支援の取組
（現在実施中又は実施していた取組・実績など）
＜介護関係＞ |
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