共和機械㈱は、仕事と家庭の両立について、従業員のニーズを踏まえ、法律を超える複数の制度を設けるだけでなく、実際の利用もあり、働きやすい職場づくりが進んでいます。両立支援を評価する次の各賞も受賞されています。

• おかやま子育て応援宣言企業に登録（平成21年）
• おかやま子育て応援宣言企業岡山県知事賞（平成21年）
• 次世代認定マーク（愛称：くるみん）取得（平成22年）
• 均等・両立推進企業表彰ファミリーフレンドリー部門岡山労働局長優良賞受賞（平成23年）
• 「平成23年度版厚生労働白書」のコラム記事に、取組が紹介（平成23年）

　次世代認定マーク（くるみん）については、平成19年5月に次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（第1期）を策定し、そこで定めた目標が達成されたこと等が認定されたものです。一般事業主行動計画は、当時は勿論、現在も100人以下規模の事業主には義務化されていない中での自主的な先進的取組であり、内容的にも非常に充実した計画であったところ、その目標を達成されています。

　総務・人事を担当されている総務部部長代理の馬坂博史氏に、充実した両立支援制度について、 内容や効果とともにお聞きしました。

　当社は、「会社という家族で子供を育てていく」という考え方にたち、家族も含めた社員を大切にしようと心がけています。
　洗卵選別機という特殊な産業機械の製造と販売を手掛ける当社には、専門性の高い仕事に従事している従業員が多く存在し、安定した経営を続ける上でそうした人材の流出は少なからずリスクを含みます。当社で貴重な経験を重ねた人材が安心して働ける職場を提供すべく、また従業員同士の連帯感を生みだすべく、仕事と家庭の両立支援の取組みを強化する取組みを続けています。
　そうした背景もあり現社長の就任を機に、組織全体の風通しを良くする目的で就業規則の見直しを図り、平成19年5月に厚生労働省が定める次世代育成対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その目標の達成に向けた計画をスタートさせました。

　アンケートやヒアリング調査により、仕事と家庭の両立支援等についての社員のニーズを把握し、これを反映した取組となるよう図っています。

　育児の関係でも介護の関係でも、皆で助け合おうという雰囲気が自然と生まれました。制度を利用している従業員の職務を他の複数の従業員で補ったりすることで、良い連帯感も生まれています。

両立支援の具体的取組のうち、法律を上回る取組は次のとおりです。