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掲載日:2014年08月12日 更新日:2018年12月20日
企業名 | YKKグループ |
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認定 | |
代表者 | |
業種 | 製造業 |
企業規模 | 17,707人 |
企業規模詳細 | |
所在地 | 東京都 千代田区神田和泉町1 |
電話 | -- |
主たる事業 | ファスニング・建材・ファスニング加工機械及び建材加工機械等の製造・販売、その他事業
当該両立支援制度・行動計画は、以下の会社にて適用。 ・YKK株式会社 ・YKKスナップファスナー株式会社※ ・YKKビジネスサポート株式会社 ・黒部エムテック株式会社 ・黒部石油販売株式会社 ・黒部警備株式会社 ・株式会社エッセン ●YKK株式会社は2007年、2009年、2012年、2015年認定 |
企業サイトURL(自社の両立支援に関するページ等) | http://www.ykk.co.jp |
くるみん認定 | 2007年認定 2009年認定 2012年認定 2015年認定 |
くるみんプラス認定 | |
トライくるみん認定 | |
トライくるみんプラス認定 | |
男性の育児休業取得率等 |
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女性の育児休業取得率 |
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育児休業等の取得の状況に関する備考 | |
厚生労働省及び都道府県労働局からの均等・両立推進企業表彰またはファミリー・フレンドリー企業表彰の受賞の有無 | 有り |
イクメン企業アワード | |
えるぼし認定 | |
プラチナえるぼし認定 | |
一般事業主行動計画の内容 | 1.計画期間
2018年1月1日~2021年3月31日 2.内容 ◆目標1:育児目的の休暇の取得促進を図る 対策 ・2018年1月 制度(出産休暇、育児休業等)の利用状況について現状を把握する ・2018年度 制度の問題点や改善点について整理の上、必要な点は制度改定を実施する ◆目標2:管理職を対象としたダイバーシティ研修を継続実施する 対策 ・各年度 管理職対象の研修(ダイバーシティマネジメント講座、階層別研修等)を5回以上実施する ・各年度 研修後のアンケート等を分析の上、女性社員の育成に対する意識・実践をより高める研修内容に毎年改善する ◆目標3:時間外労働時間の削減および年次有給休暇取得促進を促進する取り組みを継続し、総実労働時間の適正化を図る 対策 ・各年度 経営トップによる働き方に関するメッセージを従業員へ配信する ・2018年度~ 定期的に、社内掲示板・イントラネット等で総実労働時間および年次有給休暇取得状況に関する記事を掲載し、働き方やワークライフマネジメントに関して従業員の意識を向上させる その他の各社の詳細はPDFを参照 ※印の各社:一般事業主行動計画1 |
一般事業主行動計画 | 一般事業主行動計画のPDFPDF |
我が社の両立支援の取組 (現在実施中又は実施していた取組・実績、育児休業平均取得期間など) <育児関係> |
結婚や出産にかかわらず勤務を継続しやすい環境があり、女性の平均勤続年数はYKK(株)で20年となっています。
両立支援として、最長で子の小学校3年生期末春休みまで一日最大2時間利用できる短時間・時差勤務の制度、看護や学校行事のため、最大15日間取得できる子育て看護休暇などがあります。 2013年度には、最長3歳の誕生日まで育児休業が取得できるようになど、制度の拡充を行っています。 |
我が社の両立支援の取組 (現在実施中又は実施していた取組・実績など) <介護関係> |
◆介護休業
要介護者1人につき、休業のみで通算365日 1つの要介護状態につき、3回取得可能 ◆介護のための短時間勤務と時差勤務 短時間勤務と時差勤務を合わせ、要介護者1人につき 通算1095日まで 10分単位で変更可能 1つの要介護状態につき、複数回取得可能 期間や時間の変更は1年度に2回まで可能 |