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掲載日：2015年03月22日 更新日：2024年04月15日
| 企業名 | ポールトゥウィン株式会社 | ||||||||||
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| 認定 | |||||||||||
| 法人番号 | 4180001046442 | ||||||||||
| 代表者 | 代表取締役社長 橘 鉄平 | ||||||||||
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） | ||||||||||
| 企業規模 | 335人 | ||||||||||
| 企業規模詳細 | |||||||||||
| 所在地 | 愛知県 名古屋市千種区今池1-5-9 オフィスイリヤビル 2F | ||||||||||
| 電話 | 052-709-4555 | ||||||||||
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル14F | ||||||||||
| 主たる事業 | アミューズメントマシン機器用及びゲーム機器用ソフトウェア・情報処理機等のデバッグ・検査 | ||||||||||
| 企業サイトURL（自社の両立支援に関するページ等） | https://www.ptw.inc/ | ||||||||||
| くるみん認定 | |||||||||||
| くるみんプラス認定 | |||||||||||
| トライくるみん認定 | |||||||||||
| トライくるみんプラス認定 | |||||||||||
| 男性の育児休業取得率等 |
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| 女性の育児休業取得率 |
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| 育児休業等の取得の状況に関する備考 | |||||||||||
| 厚生労働省及び都道府県労働局からの均等・両立推進企業表彰またはファミリー・フレンドリー企業表彰の受賞の有無 | |||||||||||
| イクメン企業アワード | |||||||||||
| えるぼし認定 | |||||||||||
| プラチナえるぼし認定 | |||||||||||
| 一般事業主行動計画の内容 | 計画期間：2020年4月1日～2024年3月31日 社員が仕事と子育て、家族介護を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 令和2年 ４月１日～令和6年 ３月３１日までの４年間 ２．内容 目標１：子育てを行う労働者の仕事と家庭の両立を支援する。 ＜対策＞ ・産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。 ・子供を育てる労働者が、希望する場合に利用できる変形労働制度やフレックスタイム制度について、制度の周知や情報提供を行う ・男性の育児休業について制度の周知を徹底し、利用を促進する 目標2： 介護を行う労働者の仕事と家庭の両立を支援する。 ＜対策＞ ・介護休業、介護休業給付の制度の周知や情報提供を行う ・介護休業を取得し易く、職場復帰し易い環境を整備する ・復職時に以前の環境に戻れる様に休業中のサポートを行う 目標3：女性の管理、専門職への登用を積極的に推進 ＜対策＞ ・女性の管理、専門職の数を増やす為の方策を検討する ・女性労働者の健康確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供を行う ・管理職を対象に育児休業等についての研修を行う ・女性管理職候補の積極的な募集、採用を行う 目標４：所定外労働の削減 ＜対策＞ ・超過勤務者への月次報告や、管理監督者を対象に労働時間の削減を促す ・フレックスタイム制度、変形労働制度の導入で労働時間や始業、就業時刻の繰り上げ、繰り下げに対応する |
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| 一般事業主行動計画 | |||||||||||
| 我が社の両立支援の取組 （現在実施中又は実施していた取組・実績、育児休業平均取得期間など） ＜育児関係＞ |
・一般事業主行動計画に基づいて取組中 | ||||||||||
| 我が社の両立支援の取組 （現在実施中又は実施していた取組・実績など） ＜介護関係＞ |
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