働く方々へのお役立ち情報
Q3
育児休業を取りたい!

1歳未満の子を育てる従業員は、男性でも女性でも、育児休業を取得することができます。

誰が利用できるの?

原則として、1歳になるまでの子どもを育てる男女従業員
育児休業は、従業員が事業主に申し出ることによって取得できる制度であり、たとえ、就業規則等に定められていなくても取得できます。

  • ※配偶者が専業主婦(夫)である従業員も利用できます。
  • ※一定の要件を満たせば、期間の定めのある従業員も利用できます。詳しくはQ11をご覧ください。
  • ※日々雇用される従業員は対象となりません。
  • 勤続年数1年未満の従業員など一定の従業員については、育児休業を取得することができないとする労使協定がある場合は対象となりません。

期間はどれくらい?

原則として、子どもが1歳になるまでの間で、従業員が希望する期間

  • ※平成29年7月1日生まれの場合、平成30年6月30日までの間で希望する期間、育児休業を取得することができます。
    両親ともに育児休業をする場合で、一定の要件を満たす場合には、子が1歳2か月になるまでの間、育児休業を取得することができます(パパ・ママ育休プラス)。ただし、育児休業の期間は親1人につき1年間が限度です。

保育所等に入れない場合など、一定の場合には1歳6か月又は2歳まで、育児休業を延長することができます。
なお、会社によっては法律で定める以上の制度を設けている場合もありますので、就業規則等を確認しましょう。

どうやって取得するの?

原則として育児休業を取得しようとする日の1か月前までに、申出に係る子の氏名、生年月日、申出者との続柄、休業開始予定日、休業終了予定日を明らかにして書面で会社に申し出ます。会社に指定の様式(育児休業申出書)がある場合は、その様式で申し出ることになりますので、確認しましょう。

育児休業の取得などを理由として、解雇等不利益な取扱いをすることは、法律で禁じられています。詳しくはQ13をご覧ください。

父親、母親ともに育児休業をとりたい場合(「パパ・ママ育休プラス」)

両親ともに育児休業をする場合で、一定の要件を満たす場合には、子が1歳2か月になるまでの間、育児休業を取得することができます。ただし、育児休業の期間は親1人につき1年間が限度です。

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