両立支援のひろば
厚生労働省
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一般事業主行動計画公表サイト

企業データ詳細

掲載日：2011年07月26日 　更新日：2022年08月05日
企業名 サン・エム・システム株式会社
認定
法人番号 3010001017626
代表者 代表取締役　箕田　美也
業種 情報通信業
企業規模 312人
企業規模詳細 男性：225人 女性：84人 （2022年8月現在）
所在地 東京都 中央区日本橋富沢町１１－１　日本橋富沢町１１１ビル
電話 03-5847-8356
主たる事業 ソフトウェアの設計・開発及びネットワークシステムの設計・サポート。
企業サイトURL（自社の両立支援に関するページ等） http://www.sun-m.co.jp/
くるみん認定
くるみんプラス認定
トライくるみん認定
トライくるみんプラス認定
男性の育児休業取得率等
女性の育児休業取得率
育児休業等の取得の状況に関する備考
厚生労働省及び都道府県労働局からの均等・両立推進企業表彰またはファミリー・フレンドリー企業表彰の受賞の有無
イクメン企業アワード
えるぼし認定
プラチナえるぼし認定
一般事業主行動計画の内容 計画期間：2022年8月1日～2027年7月31日

【行動計画】
仕事と家庭の両立および女性活躍推進を目指して働き方を見直し、また、継続就業者が増えるよう、働きやすい環境作りに取り組むため、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】
令和4年8月1日～令和9年7月31日までの5年間

【内容】
目標1：有期契約社員を含む全社員の年次有給休暇の取得率を1人あたり平均年間
　　　　8割以上とする。また平均残業時間の目標を月20時間以下とする。

　<実施時期・取組み内容>
　令和4年8月～
　・年次有給休暇の取得状況および各月の平均残業時間を把握
　・有休奨励日について社内周知を行うとともに有休の計画的取得を全社依頼する


目標2：テレワーク・オフィス勤務のハイブリット型勤務継続の他、サテライトオフィス
の利用検討も進め更なる業務の生産性向上と柔軟な働き方を目指す。

　<実施時期・取組み内容>
　令和4年8月～
　・現行制度の課題や社員からの要望について議論し、制度の利用拡充を検討する。


目標3：育児休業の取得を希望する男性社員や子育て中の社員への支援を実施する。

　<実施時期・取組み内容>
　令和4年8月～
　・男性社員の育児休業等について社内での理解促進を図る。
　・配偶者が出産した男性社員には育児休業に関する情報提供を積極的に行う。
　・時短勤務やテレワークの利用推進を行い、復職後も仕事と育児を両立できる環境を整える
一般事業主行動計画
我が社の両立支援の取組
（現在実施中又は実施していた取組・実績、育児休業平均取得期間など）
＜育児関係＞		 一般事業主行動計画に基づき取組中
我が社の両立支援の取組
（現在実施中又は実施していた取組・実績など）
＜介護関係＞

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