両立支援のひろば

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事業主の方々へのお役立ち情報

妊娠・出産
育児
男性従業員と育児
介護
その他: 助成金、一般事業主行動計画、くるみん等


Q36	「くるみん認定」「プラチナくるみん認定」「トライくるみん認定」「プラス認定」を取得したい
Q1	女性従業員に赤ちゃんができた（妊娠した）場合の健康管理について詳しく知りたい
Q8	従業員が育児のための所定労働時間の短縮措置（短時間勤務制度）の利用を希望する場合


Q1	女性従業員に赤ちゃんができた（妊娠した）場合の健康管理について詳しく知りたい
Q2	育児と仕事との両立を支援するため、法律では何が決められているのか？
Q3	女性従業員が妊娠・出産の申し出をした場合や男性従業員が配偶者の妊娠・出産の申し出をした場合、事業主に義務付けられていることはどんなこと？


Q4	男女とも育児休業を取得しやすくするため、事業主に義務付けられていることはどんなこと？
Q5	従業員が育児休業の取得を希望する場合
Q6	男性従業員が配偶者の出産や育児のために利用できる制度はどんなものがある？
Q7	育児･介護休業法について詳しく知りたい
Q8	従業員が育児のための所定労働時間の短縮措置（短時間勤務制度）の利用を希望する場合
Q9	従業員が育児・介護のための所定外労働の制限を希望する場合
Q10	従業員が子どものための看護休暇の取得を希望する場合
Q11	育児休業中に利用できる経済的支援制度にはどんなものがある？
Q12	従業員が育児・介護のため時間外労働の制限を希望する場合
Q13	従業員が育児・介護のため深夜業の制限を希望する場合
Q14	不利益取扱いの禁止について
Q15	契約期間の定めのある従業員(有期雇用労働者)はどのような育児制度が利用できるのか？
Q16	育児休業の取得の状況の公表について
Q17	妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止について
Q18	次世代育成支援対策推進法について詳しく知りたい場合


Q19	男性従業員が配偶者の出産や育児のために利用できる制度はどんなものがある？
Q20	「産後パパ育休（出生時育児休業）」とは？


Q21	介護と仕事との両立を支援するため、法律では何が決められているのか？
Q22	従業員が介護休業の取得を希望する場合
Q23	従業員が介護のための所定労働時間の短縮等の措置の利用を希望する場合
Q24	従業員が育児・介護のための所定外労働の制限を希望する場合
Q25	従業員が介護休暇の取得を希望する場合
Q26	従業員が育児・介護のため時間外労働の制限を希望する場合
Q27	従業員が育児・介護のため深夜業の制限を希望する場合
Q28	不利益取扱いの禁止について
Q29	契約期間の定めのある従業員(有期雇用労働者)はどのような介護制度が利用できるのか？
Q30	介護休業等に関するハラスメントの防止について
Q31	「トモニン」マークとは？
Q32	介護を担う可能性がある社員の把握が難しく、制度の周知が難しい　…介護関連制度の周知を積極的に行っている企業の事例を読む


Q33	育児・介護と仕事の両立を支援したいときに利用できる助成金は？
Q34	自社の仕事と家庭の両立支援状況をチェックしたい場合
Q35	次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を作成する場合
Q36	「くるみん認定」、「プラチナくるみん認定」、「トライくるみん認定」、「プラス認定」を取得したい
Q37	「くるみん」・「プラチナくるみん」・「トライくるみん」の認定を受けることで企業にどのようなメリットがあるのですか？

厚生労働省監修

パンフレットなど


	育児・介護休業等に関する規則の規定例
	育児・介護休業法のあらまし
	次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、くるみんマーク認定を目指しましょう！！！
	その他、育児・介護休業法等両立支援に関するパンフレット

リンク


	職場と母性に関する母性健康管理推進サイト妊娠･出産をサポートする女性にやさしい職場づくりナビ
	イクメンプロジェクト
	カエル！ジャパン　仕事と生活の調和の実現に向けて

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