両立支援のひろば
厚生労働省
事業主の方々へのお役立ち情報

よくある質問

育児

 
Q4 男女とも育児休業を取得しやすくするため、事業主に義務付けられていることはどんなこと？
Q5 従業員が育児休業の取得を希望する場合
Q6 男性従業員が配偶者の出産や育児のために利用できる制度はどんなものがある？
Q7 育児･介護休業法について詳しく知りたい
Q8 従業員が育児のための所定労働時間の短縮措置（短時間勤務制度）の利用を希望する場合
Q9 従業員が育児・介護のための所定外労働の制限を希望する場合
Q10 従業員が子どものための看護休暇の取得を希望する場合
Q11 育児休業中に利用できる経済的支援制度にはどんなものがある？
Q12 従業員が育児・介護のため時間外労働の制限を希望する場合
Q13 従業員が育児・介護のため深夜業の制限を希望する場合
Q14 不利益取扱いの禁止について
Q15 契約期間の定めのある従業員(有期雇用労働者)はどのような育児制度が利用できるのか？
Q16 育児休業の取得の状況の公表について
Q17 妊娠・出産等、育児・介護休業等に関するハラスメントの防止について
Q18 次世代育成支援対策推進法について詳しく知りたい場合
Q38 男女ともに希望に応じて仕事と育児の両立を可能にするために、事業主に義務づけられていることはどんなこと？
Q39 ３歳に満たない子を養育する従業員に対して、事業主に義務づけられていることはどんなこと？
 

男性従業員と育児

介護

その他：助成金、一般事業主行動計画、くるみん等

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