株式会社みつばは、仕事と家庭の両立について、従業員のニーズを踏まえ、多様な取組を行い、働きやすい職場づくりが進んでいます。両立支援を評価する次の各賞も受賞されています。

• 神奈川県子ども・子育て支援推進条例第15条認証（平成19年～）
• よこはまグッドバランス賞認定（平成19、20年度）
• 次世代認定マーク（愛称：くるみん）取得（平成19、23年）
• 均等・両立推進企業表彰　ファミリー・フレンドリー部門　神奈川労働局長優良賞受賞（平成23年）
• 女性の活躍推進宣言企業（平成23年）

総務部主任の入倉氏に、充実した両立支援制度について、内容や効果とともにお聞きしました。

　当社では、「一隅を照らす」を社是としています。
　「一隅」とは「今あなたのいる場所（立場）」のことで、全体を通しては「今の自分が置かれた場所（立場）で精一杯努力をして光り輝くことができる、そんな人、そんな生き方こそが尊い」という意味です。
　社会の一隅を照らす会社になることが、当社の社会に対する使命と考えています。

　「保育園の運営を行う会社なので、自社が見本となり、他の会社の次世代育成のお手伝いをしたい」という社長の信念のもと、社員のワークライフバランス支援に積極的に取り組んでいます。

　6年ほど前、社歴の長い女性社員の妊娠を契機として、社長自らイニシアティブをとり、これを良い機会と捉え、全体として両立支援制度を推進することとしました。
　両立支援で大切に考えているのは、次のことです。

• 会社にとって優秀な人材こそ成長の源泉であると考えています。
• 真心のこもった温かな人の手でなくてはできないサービスを社会に提供していく企業として、人を活かし、人を育む、人と共に歩む企業として、子育て支援を行う企業として社会に貢献していく中で、仕事と家庭のバランスも取れ、意欲あふれる従業員を大切にしていきたいと考えています。
• 両立支援を考える際には、本当に社員が求めていることは何か、を大切に考え、アンケート、ヒアリング、ミーティングにより社員のニーズを把握した上で、制度の導入を図っています。

• (4）育児フレックスタイム（＊）
  （一般事業主行動計画第1期設定、第2期拡充）
  小学校3年生に進級する前の子を養育する社員。コアタイムはない。この制度の利用により、時差出勤や6時間より短い短時間勤務が可能となる。
  ＊株式会社みつば独自の名称
  →利用あり
• (5) 子の行事参加休暇（有給）
  （一般事業主行動計画第1期設定、第2期拡充）
  中学に入学する前の子を養育する社員は、その子が通う保育園、幼稚園等の開催する行事に保護者として参加する必要がある場合には、1年間につき2日間を限度として、年次有給休暇とは別に有給で休むことができる。
  →利用あり