一般事業主行動計画公表サイト

一般事業主行動計画とは?

 次世代育成支援対策推進法に基づき、企業は、従業員の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定することとなっており、常時雇用する従業員が101人以上の企業は、この行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局に届け出ることが義務とされています。(100人以下の企業は努力義務)
 一般事業主行動計画とは、事業主が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、①計画期間②目標③目標を達成するための対策の内容と実施時期を具体的に盛り込み策定するものです。

女性の活躍推進法に基づく一般事業主行動計画についてはこちら

 また、行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の要件を満たした場合、必要書類を添えて申請を行うことにより、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定(くるみん認定・トライくるみん認定)を受けることができます。さらに、くるみん認定・トライくるみん認定を受けた企業が、より高い水準の取組を行い一定の要件を満たした場合、特例認定(プラチナくるみん)を受けることができます。
 認定、特例認定を受けた企業は、それぞれ「認定マーク(愛称:くるみん、トライくるみん)」、「特例認定マーク(愛称:プラチナくるみん)」を、商品、広告、求人広告などに付け、子育てサポート企業であることをPRできます。

くるみん認定・プラチナくるみん認定についてはこちら

一般事業主行動計画の例

一般事業主行動計画の策定例

  • モデル計画A:育児をしている社員が多く、いろいろなニーズのある会社
    Word:28KB PDF:60KB
  • モデル計画B:育児をしている社員が多いが、長時間労働になりがちな会社
    Word:26KB PDF:83KB
  • モデル計画C:出産をきっかけに退職する女性従業員が多いため、出産前後の支援を強化したい会社
    Word:25KB PDF:80KB
  • モデル計画D:男女とも育児休業等が進んでいない会社
    Word:26KB PDF:69KB
  • モデル計画E:20~30代の男性従業員が多く長時間労働になりがちである会社
    Word:25KB PDF:67KB
  • モデル計画F:認定を目指し、両立支援対策の充実を目指す会社
    Word:27KB PDF:80KB
  • モデル計画G:高齢者が多いこと等により育児をしている社員がほとんどいない会社
    Word:24KB PDF:75KB
  • モデル計画H:地域等に対する次世代育成支援対策を行いたい会社
    Word:25KB PDF:74KB
  • モデル計画I:「両立指標」を使って目標設定等を行う会社
    Word:23KB PDF:75KB
  • モデル計画J:既にくるみん認定を受けており、両立支援制度が充分に整っている会社
    Word:25KB PDF:71KB
  • モデル計画K:正社員の両立支援制度が整っている会社
    Word:26KB PDF:83KB
  • 全モデル計画A~K
    Word:60KB PDF:140KB

両立診断から一般事業主行動計画が
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