両立支援のひろば | 働く方々へのお役立ち情報Q11

Q11

私は正社員でなく、契約期間の定めがある（有期雇用労働者）のですが、
どのような育児制度が利用できるの？

契約期間の定めのある従業員(有期雇用労働者）については一定の要件を満たす場合には、育児休業等が取得できます。

育児休業を取得できる有期雇用労働者

申出時点において、下記に該当する従業員は、育児休業を取得することができます。

産後パパ育休を取得できる有期雇用労働者

申出時点において、下記に該当する従業員は、産後パパ育休を取得することができます。

子の出生日又は出産予定日のいずれか遅い方から起算して８週間を経過する日の翌日から6か月を経過する日までに労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと

他に育児のために利用できる制度はあるの？

育児･介護休業法で定められている以下の制度は、有期雇用労働者の方も利用できます。

- 子の看護等休暇、所定外労働の制限（残業免除）、時間外労働の制限、深夜業の制限、育児のための所定労働時間の短縮措置（短時間勤務制度）、柔軟な働き方を実現するための措置（※令和７年10月１日から）

　ただし、入社１年未満の従業員、１週間の所定労働日数が２日以下の従業員については、制度を利用できないとする労使協定がある場合、育児休業・育児短時間勤務・所定外労働の制限・時間外労働の制限・深夜業の制限は利用できません。
　なお、日雇従業員については、いずれの制度も利用できません。

パートタイムで働いている場合は？

★パートタイムで働く場合で、契約期間に定めがある場合には、上記の要件等に従い育児・介護休業法の制度を利用することができます。ただし、一日の所定労働時間が６時間以下の方は、短時間勤務制度等の利用はできません。