従業員が婚姻、妊娠、出産等をしたこと並びに育児休業等の申出をしたこと及び取得したこと等との間に因果関係がある行為で、例えば次に掲げるものが該当します。

• ①解雇すること。
• ②期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと。
• ③あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること。
• ④退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。
  • ※勧奨退職や正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更は、労働者の表面上の同意を得ていたとしても、これが労働者の真意に基づくものではないと認められる場合には、これに該当します。
• ⑤自宅待機を命ずること
  • ※事業主が、育児休業や介護休業の終了予定日を超えて休業することや、子の看護休暇や介護休暇の取得の申出に係る日以外の日に休業することを労働者に強要することは、これに含まれます。
• ⑥労働者が希望する期間を超えて、その意に反して所定外労働の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限又は所定労働時間の短縮措置等を適用すること。
• ⑦降格させること。
• ⑧減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
  　＜不利益な算定に該当しない例＞
  • ○育児休業、介護休業期間中において、現に働かなかった時間について、賃金を支払わないこと
  • ○子の看護休暇、介護休暇を取得した場合において、現に働かなかった時間について、賃金を支払わないこと
  • ○退職金や賞与の算定に当たり、現に勤務した日数を考慮している場合、育児休業等により労務を提供しなかった期間を算定対象期間から控除すること
  　＜不利益な算定に該当する例＞
  • ○育児休業、介護休業期間等、現に働かなかった期間を超えて、賃金を支払わないこと
  • ○子の看護休暇、介護休暇を取得した場合において、現に働かなかった日を超えて働かなかったものとして取扱い、賃金を支払わないこと
  • ○退職金や賞与の算定に当たり、現に勤務した日数を考慮している場合、育児休業等により労務を提供しなかった期間を超えて、算定対象期間から控除すること
  • ○休業を申し出たがまだ休業期間に入っていない場合など、労務の不提供が生じていないにもかかわらず、育児休業等の申出等をしたことのみをもって、賃金又は賞与若しくは退職金を減額すること
• ⑨昇進・昇格の人事考課において不利益な評価を行うこと
  　＜不利益な評価に該当する例＞
  • ○育児休業又は介護休業をした従業員について、休業期間を超える一定期間、昇進・昇格の選考対象としない人事評価制度とすること
  • ○実際には労務の不提供が生じていないにもかかわらず、育児休業等の申出等をしたことのみをもって、当該育児休業等の申出等をしていない者よりも不利な評価を行うこと
• ⑩不利益な配置の変更を行うこと
  　＜不利益な配置の変更に該当する例＞
  • ○通常の人事異動のルールからは十分に説明できない職務又は就業場所の変更を行うことにより、その従業員に相当程度経済的又は精神的な不利益を生じさせること
• ⑪就業環境を害すること
  　＜就業環境を害することに該当する例＞
  • ○業務に従事させない、専ら雑務に従事させること

以上は、あくまでも「解雇その他不利益な取扱い」の例示であり、ここに掲げていない行為についても個別具体的な事情を勘案すれば、不利益取扱いに該当するケースもあり得ます。

★上の場合の解雇その他不利益な取扱いの意思表示は無効になります。最初からなかったものとなるということです。

• 「妊娠したから解雇」は違法です
• 職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント／妊娠・出産・育児休業に関するハラスメント／パワーハラスメント）
• 厚生労働省ホームページ「育児・介護休業法について」
  ※こちらから詳しい資料がダウンロードできます。
• ご相談は都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へ

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