事業主は、労働者が妊娠・出産したこと、育児休業等の制度を利用したこと等に関して、上司・同僚からの言動により就業環境を害すること(ハラスメント)を防止する措置を講じなければならないこととされています。
★上司に妊娠を報告したら「他の人を雇うので早めに辞めてもらうしかない」と言われた。
★妊婦検診のために休暇を取得したいと上司に相談したら、「病院は休みの日に行くものだ」と相手にしてもらえなかった。
★育児短時間勤務をしていたら、同僚から「あなたが早く帰るせいで、周りは迷惑している」と何度も言われ、精神的に非常に苦痛を感じている。
★はっきりと意思を伝えましょう
★会社の窓口に相談しましょう
★社内だけで解決できない場合は、都道府県労働局雇用環境・均等部(室)に相談しましょう