★上司に妊娠を報告したら「他の人を雇うので早めに辞めてもらうしかない」と言われた。

★妊婦検診のために休暇を取得したいと上司に相談したら、「病院は休みの日に行くものだ」と相手にしてもらえなかった。

★育児短時間勤務をしていたら、同僚から「あなたが早く帰るせいで、周りは迷惑している」と何度も言われ、精神的に非常に苦痛を感じている。

• ①事業主の方針の明確化及びその周知・啓発
• ②相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
• ③職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応
• ④職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの原因や背景となる要因を解消するための措置

★はっきりと意思を伝えましょう

★会社の窓口に相談しましょう

★社内だけで解決できない場合は、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）に相談しましょう

• 厚生労働省リーフレット「職場でつらい思いしていませんか？職場のハラスメントの解決を労働局がお手伝いします」
• 厚生労働省パンフレット「職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です！！」
• 厚生労働省ホームページ「育児・介護休業法について」

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