Ⅰ　出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）

• 男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた場合、男性労働者の育児休業取得率を上昇等させた場合に支給します。
  

Ⅱ　介護離職防止支援コース

• 介護支援プランを策定し、プランに沿って労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、介護休業を取得した労働者が生じた、または、介護のための柔軟な就労形態の制度の利用者が生じた中小企業事業主に支給します。
  

Ⅲ　育児休業等支援コース

• 以下の取組を行った中小企業事業主に対して支給します。
  ①育休取得時、②職場復帰時：「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って対象労働者の円滑な育児休業の取得・復帰に取り組んだ場合
  ③業務代替支援：育児休業取得者の業務を代替する労働者を確保し、育児休業取得者を原職等に復帰させた場合
  ④職場復帰後支援：法を上回る子の看護休暇制度や保育サービス費用補助制度を導入し、労働者が育児休業から職場復帰後、6か月以内に一定以上利用させた場合
  

　なお、助成金のメニューは変更になることがありますので、最新の情報につきましては下記の「事業主の方への給付金のご案内」（厚生労働省ホームページ）をご参照いただくか、お近くの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）までお問い合わせください。

• •事業主の方への給付金のご案内（厚生労働省ホームページ）

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