Ⅰ　出生時両立支援コース

• 男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者に育児休業等を取得させた事業主に対して助成します。
  

Ⅱ　介護離職防止支援コース

• 介護支援プランを策定し、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組んだ中小企業事業主、または、介護のための柔軟な就労形態の制度を導入し、利用者が生じた中小企業事業主に支給します。
  

Ⅲ　育児休業等支援コース

• 以下の取組を行った中小企業事業主に対して支給します。
  ①育休取得時、②職場復帰時：「育休復帰支援プラン」を策定及び導入し、プランに沿って対象労働者の円滑な育児休業の取得・復帰に取り組んだ場合
  ③代替要員確保時：育児休業取得者が、育児休業終了後、原職等に復帰する旨の取扱いを就業規則等に規定し、休業取得者の代替要員を確保し、かつ、休業取得者を原職等に復帰させた場合
  ④職場復帰後支援：法を上回る子の看護休暇制度や保育サービス費用補助制度を導入し、労働者が職場復帰後、6か月以内に一定以上利用させた場合
  

　なお、助成金のメニューは変更になることがありますので、最新の情報につきましては下記の「事業主の方への給付金のご案内」（厚生労働省ホームページ）をご参照いただくか、お近くの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）までお問い合わせください。

• •事業主の方への給付金のご案内（厚生労働省ホームページ）

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