★就業規則等で定められた始業から終業までの時間を所定労働時間といいます。所定外労働の制限とは、たとえば就業規則で定められた所定労働時間が午前９時～午後５時の場合、この時間以外の労働を制限してもらうことを指します。

★３歳未満の子どもを育てる男女従業員です。

• ※配偶者が専業主婦（夫）であっても利用できます。
• ※期間を定めて雇用される従業員も利用できます。
• ※日々雇用される従業員は対象となりません。
• ※勤続年数が１年未満の従業員、週の所定労働日数が２日以下の従業員については、所定外労働の制限制度が利用できないとする労使協定がある場合には、対象となりません。

★１回につき、１か月以上１年以内の期間について、開始･終了の日を明らかにして、開始予定日の１か月前までに書面等で請求します。この請求は何回もすることができます。
なお、所定外労働の制限は、就業規則等に規定されていない場合でも、本人からの請求によって利用できます。

★所定外労働の制限の請求などを理由として、解雇等の不利益な取扱いをすることは、法律で禁じられています。詳しくはＱ１３をご覧ください。

• ※会社における手続きの詳細は人事労務担当部署にご確認ください。

• 厚生労働省ホームページ「育児・介護休業法について」
  ※こちらから詳しい資料がダウンロードできます。

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