★要介護状態にある配偶者・父母・子・配偶者の父母、祖父母・兄弟姉妹・孫を介護する従業員です。

• ※日々雇用される従業員は対象になりません。
• ※期間を定めて雇用されている従業員も利用できます。詳しくはＱ２４をご覧ください。
• ※勤続年数６か月未満の従業員、週の所定労働日数が２日以下の従業員については、介護休暇が利用できないとする労使協定がある場合は対象となりません。

要介護状態とは、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態を言います。詳しくはこちらをご覧ください。

★対象家族が1人の場合は1年度に５日まで、2人以上の場合は10日まで。（たとえば対象家族が２人いる場合、それぞれ５日ずつでなければならないということではなく、一人の方のために１０日取得することもできます。）

なお、会社によっては、対象家族の範囲を広げたり、取得できる日数を増やすなど、法律で定める以上の制度を設けている場合もありますので、就業規則等を確認しましょう。

★介護休暇の申出に係る対象家族の氏名及び労働者との続柄、介護休暇を取得する年月日などを明らかにして、会社の担当者に申し出る必要があります。この申出は、休暇取得当日に電話で行うこともできます。

• ※会社における手続きの詳細は担当者（人事労務担当部署等）にご確認ください。

介護休暇の申出・利用等を理由として、解雇等不利益な取扱いは法律で禁じられています。(Ｑ２３参照。）

• 厚生労働省ホームページ「育児・介護休業法について」
  ※こちらから詳しい資料がダウンロードできます。

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